社員のモチベーションや定着率を向上させるために、企業が導入する福利厚生サービスは重要です。

この記事では、そんな企業の課題を解決する『CLARiS』のサービス内容やメリット、導入方法をわかりやすく解説します。

コストパフォーマンスに優れた福利厚生を検討している企業にぴったりの内容です！

 

▽この記事でわかること

• 『CLARiS』の基本サービス内容
• 『CLARiS』のメリットとデメリット
• 導入方法や料金体系
• 『CLARiS』の申し込み先

 

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『CLARiS』とは？

『CLARiS』は、企業が社員の福利厚生を充実させるためのサービスです。社員は旅行や食事、ショッピングなどで使える割引クーポンを利用でき、仕事のパフォーマンスだけでなく、私生活の充実にも役立ちます。

『CLARiS』のサービスは多岐にわたり、従業員の生活全般をサポートするための割引特典が含まれています。

さらに、導入も簡単であり、企業規模を問わず手軽に導入できる点が魅力です。

『CLARiS』の特徴

『CLARiS』の最大の特徴は、幅広い業種やシチュエーションで使えるクーポンサービスです。

例えば、社員が利用できる割引クーポンには、国内外のホテル、レジャー施設、レストランなど、様々な生活シーンに対応するサービスが含まれています。

このように多様な選択肢があるため、社員一人ひとりの好みに合わせた利用が可能です。

また、『CLARiS』は企業にとっても大きなメリットがあります。初期費用が無料で、月額の料金も他の福利厚生サービスと比べてリーズナブルな設定となっているため、コストパフォーマンスが高いのがポイントです。

加えて、福利厚生サービスを外部委託することで、企業が直接管理する手間が省け、運営コストの削減にもつながります。

『CLARiS』のメリットとデメリット

『CLARiS』の導入には、多くのメリットがあります。

まず、福利厚生の充実により、社員のモチベーションや定着率を向上させる効果があります。特に、生活費の節約やレジャーの充実ができることで、仕事以外の時間をリフレッシュする機会が増え、それが仕事への意欲にもつながります。

また、クーポンサービスは特定の社員だけでなく、全社員に公平に提供されるため、会社全体の福利厚生制度としての効果が高まります。

さらに、クーポンはスマホアプリやウェブサイトで簡単に利用でき、社員が場所や時間を問わずにサービスを受けられるのも利便性の一つです。

一方で、デメリットとしては、提供されるクーポンが社員全員にとって魅力的であるとは限らない点があります。

例えば、レジャーや旅行のクーポンに興味がない社員にとっては、福利厚生の恩恵を感じにくい場合もあるでしょう。

また、企業全体で契約する必要があるため、利用頻度が少ない社員に対してコストが発生してしまう可能性も考えられます。

料金体系と導入方法

『CLARiS』の料金は非常にシンプルかつリーズナブルで、企業ごとにカスタマイズされたプランを選ぶことができます。利用料金は社員数やクーポンの利用頻度に応じて変動するため、必要なコストを抑えた導入が可能です。

導入に関しても非常に簡単で、専用のウェブサイトから申し込みを行うだけで導入手続きが完了します。契約が完了すれば、すぐに社員がサービスを利用できる環境が整うため、導入までの時間も短く、手間がかかりません。

さらに、初期費用はかからないため、福利厚生の導入を初めて検討する企業にとっても導入しやすいのが魅力です。

『CLARiS』導入のステップ

『CLARiS』を導入するためには、以下のステップを踏む必要があります。

まず、公式サイトまたは営業担当に問い合わせ、料金やプランの詳細を確認します。会社規模や従業員数に応じたプランを選定します。

契約が完了すると、社員用のアカウントが発行され、利用者が専用のウェブポータルまたはスマホアプリを使ってクーポンを利用できるようになります。

アカウント管理や利用状況の確認なども、簡単に企業側で行うことができるため、運用面でも安心です。

導入後のサポート

『CLARiS』は導入後も継続的にサポートが提供されます。新しいクーポンや割引サービスが定期的に追加されるため、サービス内容が古くなることはありません。

さらに、社員からの問い合わせやトラブル対応にも対応してくれるため、企業側でのサポート負担が軽減される点も大きなメリットです。

まとめ

『CLARiS』は、コストパフォーマンスに優れた福利厚生サービスとして、多くの企業におすすめです。社員の私生活を豊かにし、仕事のパフォーマンス向上に寄与するため、特に中小企業にも導入しやすいサービスとなっています。

リーズナブルな料金と充実したサポート体制、さらに幅広いクーポンサービスによって、企業全体の福利厚生をレベルアップさせることができるでしょう。

福利厚生の強化を考えている企業は、ぜひ『CLARiS』を導入してみてはいかがでしょうか？

 

▽『CLARiS』の申し込みはこちら

• 福利厚生サービス お問い合わせフォーム | CLARiS

 

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